İşyerindeki ücret dengesizliği karşısında kendim için farklı uygulama yapmam caiz mi?

Hocam, ben Bangladeş’e tekstil işi için şirketim tarafından kalite kontrol teknikeri olarak görevlendirildim. Yaklaşık 8 aydır gidip geliyorum. Bundan yaklaşık 1 yıl önce buraya aynı görev için gelen arkadaşlarım 40 dolar günlük harcırah alıyorlarmış. Aynı şekilde müşteri temsilcisi olan arkadaşlar da 40 dolar alıyorlarmış. Daha sonraları benim görevimdeki personelin aldığı 40 doların 15 doları aynen hak edilen harcırah olarak kalmış ama 25 doları ise yemek harcırahı olarak her yemek için alınan fiş karşılığı verileceği söylenmiş ve bu şekilde 40 dolara ulaştırılmış. Ama müşteri temsilcisi arkadaşlara böyle bir uygulama getirilmemiş, halen 40 dolar alıyorlar. Sonuçta kimsenin kazancı beni pek ilgilendirmez ama bu uygulamanın getirilmesinin amacı artık yemeklerin ofise ait evde yenmesi kararıydı. Müşteri temsilcileri de evde yemesine rağmen 40 dolar almaya devam ettiler. Ancak biz kontrolcüler için 25 dolara kadar yemek yiyip faturasını beyan ettiğimiz takdirde tahsil edeceğimiz bildirildi. Şimdi bu durumda ben, zaten bu bir istihkak ve elimizdeki imkânlar kısıtlandı diyerek günlük olarak istihkakım olan yemeği yemesem de onun yerine fiş ayarlasam ve fişlerin karşılığında para alsam bu helal olur mu? Daha önce bu şekilde yapıp zaten istihkakım diyerek fiş aldım ve parasını şirketten tahsil ettim. Eğer bu da haram ise nasıl telafi edebilirim?

a- İmzaladığınız anlaşmaya sadık kalmak zorundasınız. Bir önceki işçinin veya mesai arkadaşınızın sizden farklı bir ücret alması gibi dengesizlikler sizin haklı olmanızı gerektirmez. Siz imzanızın esirisiniz.
b- Kazançta gizli saklı yapılan işler haramlık sınırındaki işlerdir.